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子去年在省城找了个送快递的工作，干了半年之后嫌累不干了，一直在家待着。
老刘嘴上不说，但心里着急，儿子不出去干活天天窝在房间里，他怕一直这样下去人就废了。
某天下午，他在仓库整理辅料的时候，手机响了——一个陌生号码打来的，对方语气客气，说"刘师傅您好，我是省城一家物流公司的HR，看到您儿子之前在快递行业有经验，想问他有没有兴趣来我们这边做调度，工资比你儿子之前高不少，五险一金齐全，工作强度也合适"。
老刘当时愣了一下，他没有对外投过儿子的简历，也没有在任何平台留过联系方式。他挂了电话之后没有回拨，而是在当天傍晚下班之后，直接去了人事部。
方敏把这三件事放在一起汇报的时候，办公室里很安静。她说话的语气跟平时一样，但手指在桌沿上轻轻敲了两下，节奏略微加快了一些。
"一个月之内，三个人。杨姐是有人知道她老公失业了，赵姐是有人知道她家里困难，老刘是有人知道他儿子没工作。”
“这些信息不是公开信息，韩正明的人不可能凭空猜到。他们一定是从某个地方拿到了远月员工的个人信息，然后筛选出了那些在特定方面容易松动的人。"
"远月的信息系统有没有漏洞？"
"老周那边已经查过了。远月的员工信息数据库没有被入侵的记录，内部权限管控是正常的。”
“但有些信息不是从系统里流出去的，是从日常交流中流出去的。比如杨姐她老公失业的事，她只跟店里关系最好的两个同事提过；赵姐家困难的事，她只在宿舍里跟同屋说起过；老刘的儿子没工作，他在仓库里跟隔壁工位的人闲聊的时候提过一次。"
"所以韩正明的人已经不只在外围转了，他们在远月内部有线人。不是收买，是渗透。有人入职远月的时候，本身就是被安排进来的。"
方敏沉默了一下，然后说了一句话，像是在确认一个她已经想了很久的结论。
"老周已经在排查了。最近半年入职的所有员工，重点筛查背景、社保记录和上一家公司的离职原因。如果有问题，近期会逐一梳理出来。"
"让老周抓紧，但不能打草惊蛇。如果韩正明知道我们发现了他安插的人，他会把人撤走，然后换一批新的进来。"
方敏点了点头。
韩正明在远月内部的暗线还没有完全浮出水面，但那些线头的另一端已经有人在沿着它们的方向移动了。
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