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人。采购部的一个员工，叫张伟，入职四个月了，负责供应商联络和采购订单整理。”
“他的工作跟赵世杰在行政部的情况类似——看得到信息，但不接触核心决策。老周核实张伟的社保记录时发现了一件事：他入职时填写的上一家公司，确实存在，但老周打电话去核实的时候，对方人事部说查无此人。”
“按照流程，入职审查时应该打过那通电话，但据老周推测，当时的审查人员可能并没有严格核实每一个环节。张伟就这样进来了。”
”他的社保记录呢？”
”社保确实在缴，但缴费主体不是他写的那家公司，而是一家劳务派遣公司。那家劳务派遣公司的注册地址跟之前韩正明旗下某家公司注册在同一栋楼。”
“社保缴纳记录的年限也与他的简历不符——他声称在某公司任职了三年，但社保只缴了不到一年。如果当初审查时把社保记录调出来核对一下，这些矛盾当时就能发现。”
”他入职这四个月，经手过哪些信息？”
方敏翻开档案袋，抽出几页纸。
”他负责的采购订单涉及远辰工厂的常规备件，还有远月门店的耗材采购。这些信息如果被传递出去，对方可以推算出远辰的生产节奏和门店的运营状况。虽然没有核心机密，但足以让他人掌握远月的运转节拍。”
”赵世杰那边呢？”
”还在正常上班，正常传递。他昨天又进了一次档案室，翻了一些材料，但没有拍照。老周说他在第三层柜子前停留了一段时间，像是在找什么。”
“那层柜子里放的是远辰的设备维修记录和备件清单。如果他拍了那批材料，对方就能掌握远辰设备的维护频率和常见故障。这些数据单独看没有杀伤力，但跟采购信息拼在一起，足以勾勒出远辰的生产状态。”
”张伟那边，暂时也别动。”
”好。但采购部的权限可能需要调整一下。他经手的订单范围太广了，如果继续让他接触全面的采购数据，即使传递出去的只是常规备件和耗材信息，对方也能从中推算出远月各业务线的运转节奏。”
“一个完整的采购清单，能同时透露门店运营状况和工厂产能。”
”把备件采购拆分出去，让两个人分别负责常规备件和耗材采购。张伟仍然负责供应商联络和订单整理，但不能接触到远辰的设备备件清单。他的权限收窄一些，不引起怀疑即可，自然收缩，不需要主动解释。”
方敏在笔记本上记
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